石浦中学后勤人员年度考核方案
一、 指导思想
学校以《劳动法》为依据，以合同书为前提，按劳分配，优劳优酬，充分调动学校后勤人员的积极性和创造性，从而更好地为教学工作服务，为后勤人员竞争上岗提供充分依据。
二、评估方法：
由教师和行政领导分别对照后勤人员岗位职责给后勤人员打分，等级分为优、良、中、差四个等级，凡打分在90分以上，则为优级；打分在90分以下，在80分以上，则为良级；不满80分高于70分则为中级；低于70分则为差。凡未经学校同意，无端举报、上访，对学校以及上级部门造成负面影响的，年度考核不合格，扣除全部考核奖，并通报上级部门备案、处理。根据考核所得不同等级兑现不同的考核评估奖。
三、评估内容：
1、工作态度方面：（20分）
热爱教育事业，积极参加政治学习，遵守各项制度，上进心强，关心集体，关心他人，团结互助，廉洁奉公，顾全大局。
（1）严格遵守岗位制度。准时参加学校的各种集体活动（会议、集会、外出活动等），工作时间不做与工作无关的事，违反规定的每次扣0.5分；
（2）准时出席会议，不无故缺席。每次扣0.5分；
（3）有良好的岗位意识，工作到位，能独立承担和完成本职工作。不到位、不完成扣2分；
（4）愉快地接受学校安排的各项工作。对于学校各条线安排的各项工作（包括一些额外的工作）都能愉快地完成，不服从安排的每次扣2分，对学校各条线安排的工作有抵触情绪的每次扣2分；没按工作责职办事或拖延学校领导交付的工作；一次或拖延一天扣2分，两次或拖延二天扣4分；三次或拖延三天的扣6分，以此类推。
（5）与同事、家长相处和谐，态度好。尽量让同事认可、家长满意，同事、家长有比较大的意见的将扣2分；
（6）全体职工人员，不允许将学校财产带回家私用、不损坏公物，违者每次扣2分。
2、服务意识方面：（20分）
乐于奉献，吃苦耐劳，工作态度端正、服务热情周到，语言举止文明，服务育人，为人师表。
（1）所有工作人员要做到文明礼貌、态度和蔼、热心为师生服务。有不文明服务行为一次扣1分；
（2）食堂工作人员必须听从管理员指挥，管理人员必须听从学校管理人指挥，否则将扣2分；
（3）上班期间必须坚守岗位，以便随叫随到。缺一次扣1分；
（4）食堂人员每天早上必须对食堂卫生进行打扫检查，并对食堂环境卫生进行严格周密地监督，对食品的新鲜及卫生合格与否进行严格把关。并做好记录，缺一次扣1分；
3、业务技能方面：（20分）
能胜任本职工作，精通业务，精明能干，立足本职，刻苦钻研业务，提高自身素质。
（1）所有工作人员胜任本职工作，精通业务，没有劳动安全等事故，有则每次扣10分。
（2）食堂工作人员要凭证（健康合格证）上岗，统一着装。没穿工作服的一次扣1分。
（3）文印室人员，对业务要精通，要对各个工作岗位的人员随时提供快捷便利的服务，以确保学校一切秩序井然；对复印数据要有记录，有因此影响学校正常工作的，每次扣2分。
（4）图书管理人员必须做好图书、报纸、信件的分类，保管爱护发放工作，对借阅的书籍做好记录工作，并及时回收，同时做好图书室的卫生工作。未尽到职责者每次扣2分；
（5）图书管理人员对学校书本、作业本的保管要做到摆放整齐有序，并按数按时发放到位，及时做好记录和统计库存的数据。未尽到职责者扣2分
4、履行职责方面。（20分）
爱岗敬业，忠于职守，具有高度的自觉性和责任感，工作积极主动，精益求精，出色地完成本职工作。
（1）后勤工作人员要做到衣着整洁、上班时不准穿拖鞋、头发长短适中，不良着装者一经发现每次扣1分。
（2）校舍内一律禁止私自使用电源，以保证用电安全。一经发现将每次扣2分。
（3）食堂工作人员要做到勤剪指甲、勤洗手、勤洗澡，没按规定要求发现一次将扣1分。
（4）严格执行作息时间，按时开饭，在规定的开饭时间内要能保证就餐。违反一次扣除相关人员1分；
5、 考勤方面：（20分）
严格遵守学校的各项规章制度，工作时间不做私事，做到有事请假。
（1）不无故请假。规范执行请假制度，不执行此项要求的每次扣1分。
（2）请假必须总务处书面批准，不请假以旷工论处，并每次扣3分。病假一天扣20元，扣月奖金50元；事假一天扣40元，扣月奖金50元。一学年事假为五天，超过五天翻倍扣80元为一天。
（3）因故临时外出，最长时间不超过二小时，超过扣半天事假计算，1-12月外出累计不得超过8小时，超过扣一天事假计算，并扣3分。
（4）上下午上班时间（上午7：10-11：00分、下午13：00-食堂14：30-16：00）不得迟到，迟到10分钟扣10元，迟到20分钟扣20元，迟到半小时扣30元，迟到1 小时为半天事假，并扣1分。一年允许三次迟到。中途外出全年累计不得超过8小时，超过算事假1天。
（5）上班时间内不准睡觉或做与工作无关的事情，违反一次扣2分。
6、 工龄和技能方面：
（1）工龄每月补贴一年5元，满五年为25元开始算，满十年为50元开始算，满十五年为75元开始算，满二十年为100元开始算。（2017年11月调整）
（2）技能岗位人员在包干工资基础上，每月增加50元。（原来是经当时镇政府领导批复，每月增加100元。）（2017年11月调整）
后勤工作是学校整体工作不可缺少的一个重要环节，本着打造“好学校”的指导思想，后勤工作必须更上一个台阶，同时加大管理力度。为了将后勤工作进一步落实到位，以上考核细则希望各位员工自觉遵守执行。
昆山市石浦中学总务处
2004年12月制定
2017年11月修订
